1. HR零代码搭建招聘筛选自动化助手 作者： @Leon | AI创业中 做了什么： 面向企业人力资源岗位，解决招聘平台人工刷选简历重复劳动多、响应速度慢的问题。让完全无编程背景的HR通过自然对话方式，训练出能自动浏览招聘平台、识别匹配简历、辅助初筛沟通的数字化助手。将传统需工程师介入的系统开发，转变为业务人员直接参与的持续调教过程，缩短招聘工具上线周期，释放HR精力聚焦核心人才判断。 怎么做的：

• （1）HR向助手描述目标岗位的核心要求，包括硬性条件、经验偏好和排除项，形成初始筛选标准 （2）助手按标准执行首轮平台浏览和简历识别，输出候选名单供HR审阅 （3）HR针对误判案例进行纠正反馈，说明漏选或误选的具体原因，助手记录偏差类型 （4）助手基于反馈调整识别权重和判断逻辑，重新执行并对比改进效果 （5）循环进行多轮校正，直至助手对常规简历的判断准确率达到业务可用水平 （6）将成熟的能力固化为基础模块，供团队其他HR复制使用或适配不同岗位 （7）定期复盘新出现的简历类型和平台规则变化，持续补充调教样本保持助手时效性